Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Hinweis für dich, Ibrahim: Dies ist ein allgemeiner Platzhalter-Text basierend auf den tatsächlichen MoveJob-Funktionen (Preise, Abos, Widerrufsrecht für Unternehmen als Verbraucher entfällt in der Regel, aber bei Verbrauchern als Bewerbern greifen ggf. andere Regeln). Lass die AGB vor dem Live-Gang von einem Anwalt oder Generator (z. B. IT-Recht Kanzlei) prüfen. Diesen Hinweisblock danach entfernen.

1. Geltungsbereich

Diese AGB gelten für die Nutzung der Jobbörse MoveJob (movejob.de), betrieben von [Vollständiger Name / Firmenname, Düsseldorferstraße 5, 40721 Hilden], sowohl für Bewerber:innen als auch für Unternehmen.

2. Leistungen für Bewerber:innen

Die Nutzung von MoveJob zur Jobsuche und Bewerbung ist für Bewerber:innen kostenlos. Es besteht kein Anspruch auf Vermittlung eines Arbeitsplatzes oder auf Rückmeldung durch ein Unternehmen.

3. Leistungen für Unternehmen

Unternehmen können Stellenanzeigen gegen Entgelt veröffentlichen — entweder als Einzelbuchung (Basic) oder im Abo (Professional, Enterprise, Recruiting, Recruiting Unlimited) gemäß der jeweils aktuellen Preisübersicht auf movejob.de/fuer-unternehmen.php. Zusatzleistungen (z. B. Top-Platzierung, Hervorhebung) sind optional zubuchbar. Die kostenpflichtigen Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer (derzeit 19 %).

3a. Nutzung des Talentpools

Unternehmen mit Recruiting-Zugang erhalten Einsicht in Profile von Bewerber:innen, die sich freiwillig im Talentpool sichtbar gemacht haben, sowie in deren hochgeladene Unterlagen, sofern diese ausdrücklich freigegeben wurden. Das Unternehmen verpflichtet sich,

diese Daten ausschließlich zur Besetzung eigener offener Stellen zu nutzen,
sie nicht an Dritte weiterzugeben, insbesondere nicht an andere Unternehmen oder Personaldienstleister,
Profile und Unterlagen nicht automatisiert oder massenhaft abzurufen oder zu speichern,
gespeicherte Kopien zu löschen, sobald sie nicht mehr benötigt werden, spätestens nach 6 Monaten, sofern kein Bewerbungsverfahren entsteht, und
Bewerber:innen ausschließlich mit konkreten Stellenangeboten zu kontaktieren.

Für die Verarbeitung der abgerufenen Daten ist das Unternehmen selbst datenschutzrechtlich verantwortlich. Abrufe von Unterlagen werden protokolliert. Bei Verstößen kann MoveJob den Zugang sperren. Das Unternehmen stellt MoveJob von Ansprüchen Dritter frei, die auf einer vertragswidrigen Nutzung beruhen.

4. Zahlung

Die Zahlung erfolgt über unseren Zahlungsdienstleister Stripe. Für jede Zahlung wird automatisch eine Rechnung erstellt, die im Firmen-Dashboard als PDF abrufbar ist. Einzelbuchungen (Basic) sind einmalige Zahlungen ohne automatische Verlängerung. Gutscheincodes werden vom Nettopreis abgezogen und sind nicht mit Bargeld ablösbar.

5. Laufzeit & Kündigung

Bei Abos wählt das Unternehmen bei der Buchung die Laufzeit: monatlich (verlängert sich automatisch um jeweils einen Monat) oder jährlich (verlängert sich automatisch um jeweils zwölf Monate). Automatisch verlängernde Abos können mit einer Frist von 7 Tagen zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt werden — per Klick im Firmen-Dashboard. Geht die Kündigung später ein, wird sie zum Ende der darauffolgenden Laufzeit wirksam. Einzelbuchungen laufen automatisch nach der gebuchten Laufzeit (siehe Preisübersicht) aus. Zum freiwilligen Widerrufsrecht siehe die Widerrufsbelehrung.

6. Pflichten der Nutzer:innen

Nutzer:innen verpflichten sich, wahrheitsgemäße Angaben zu machen und keine rechtswidrigen, irreführenden oder diskriminierenden Inhalte (insbesondere in Stellenanzeigen) zu veröffentlichen. MoveJob behält sich vor, Inhalte, die gegen geltendes Recht (z. B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) verstoßen, zu entfernen.

7. Haftung

MoveJob übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der von Unternehmen oder Bewerber:innen eingestellten Inhalte. Die Haftung von MoveJob ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt, soweit gesetzlich zulässig.

8. Schlussbestimmungen

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon unberührt.